採用サイトを設計する4つのポイント！必要な情報や効果を上げる運用のコツも解説
「採用サイトの設計方法が知りたい」
「効果が上がる設計のポイントは？」
採用サイトは、自社の情報を分かりやすく求人者に伝える役割を持ち、採用活動において非常に重要な役割を持ちます。しかし、どうやって設計すればよいのかと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、採用サイトを設計する4つのポイントがわかります。用意する情報や運用のコツも解説し、より効果を上げることが期待できます。設計は採用サイトの基盤といっても過言ではありません。成果が得られる採用サイトを制作したいと思っている人は、ぜひ参考にしてみてください。
採用サイトの重要性
採用活動において、採用サイトをもつことはとても重要です。求職者の多くは採用に特化した情報を効率よく集めたいと思っており、手軽に情報を得られる現代では、そういった需要が多く見られます。
採用サイトには福利厚生や応募条件だけでなく、求職者に向けて自社で働く魅力や業務の様子、内容などを自由に記載できます。企業がどのような人材を求めているのかが明確になり、入社後のミスマッチが起きにくくなります。
また、求人サイト以外で採用活動が行え、幅広い場所から求職者の募集が可能です。中には、検索エンジンから求人を探す人もいるので、そういった人たちに企業の存在を知ってもらうきっかけにもなります。
効果が上がる採用サイトを設計する4つのポイント
効果が上がる採用サイトを設計するポイントは4つあります。
サイトの目的を決める
採用サイトの目的を決めておくことで、企業が求める人材のターゲット層が明確になります。採用したい求職者が新卒なのか、中途なのかによって必要な内容が大きく異なるからです。
採用したいターゲット層を正確に決めておくことで、ブレのないサイト設計につながります。その上で応募者の質の向上、入社後のミスマッチを減らす、自社で働くメリットを知ってもらうなど、他の目的を定めるとよいでしょう。
採用したい人物像を明確にする
サイトの目的が決まれば、採用したい人物像をもっと深掘りしていきましょう。必要なスキルや資格、キャリア、考え方、生活スタイルなど、より細かく設定することで、用意するコンテンツが決まります。企業がどのような人材を必要としているのかを明確にし、採用サイトの設計に落とし込んでください。
必要な情報を用意する
サイトの目的や採用したい人物像が決まれば、ターゲットにあわせた情報を用意します。企業が求める人材を採用するには、その人が求める情報を過不足なく記載しておく必要があります。
サイトの目的や採用したい人物像にあわせて、その人物が魅力的だと感じるコンテンツを取り入れましょう。他の企業との差別化や、独自のコンテンツを用意することがポイントです。
企業イメージを意識してわかりやすいデザインにする
採用サイトの制作には、用意した情報をわかりやすくデザインすることも大切です。サイトに訪れた求職者が迷うことなくほしい情報を得られるように、どの情報がどこにあるのかをすぐに見つけられることが望ましいです。
企業のイメージとリンクするようなデザインを意識して、求職者に伝えたいメッセージが届くようなサイトデザインを心がけてください。見やすいサイトをデザインすることは、求職者への思いやりにもつながることとなるでしょう。
採用サイトに必要な情報
採用サイトに必ず掲載するべき項目は以下の3つです。
- 募集要項（業務内容、福利厚生、応募条件等）
- 会社概要
- 応募方法、選考フロー
仕事に応募するときに求職者が必ず知りたい情報です。わかりやすい場所に記載しておきましょう。また、狙うターゲット層によって以下のような情報を追加すると、より効果的です。
- 社内の雰囲気
- 企業理念
- 代表挨拶
- 社員インタビュー
- キャリアパス
社内の写真や実際に働く様子を動画で紹介するなど、雰囲気が伝わるようなコンテンツは、求職者が入社後の自分を想像しやすいメリットがあります。
文章だけでなく、様々な素材を使ってアピールしましょう。企業理念や代表の挨拶を記載することによって、求職者の共感が得られ応募者の質の向上が期待できます。
効果を上げる運用のコツ
採用サイトの効果を上げる運用のコツは、以下の4つが考えられます。
- 他の求人サイトとの併用
- SNSなどの組み合わせ
- 常に最新情報へ更新
- 定期的な測定・分析
他の求人サイトと併用することで、自社への認知度がアップします。求人サイトでは記載できる情報が限られている場合が多く、自社の魅力を伝えきれない可能性があるからです。独自のコンテンツを届けることで、他社との差別化にもつながります。
SNSなどの発信を組み合わせると、検索エンジンや求人サイト以外の流入が見込めるので、応募者数の増加が期待できます。イベントやセミナーの告知にも利用でき、採用活動を行っていることを多くの人に知ってもらうきっかけになるでしょう。採用サイト内を常に最新の情報に更新することも大切です。
内容が変更になったときに更新を怠ると、求職者に誤った情報を伝えてしまう場合があるからです。正確な情報を求職者に届けるためにも、必ず最新情報を公開しておきましょう。
定期的な測定やサイト分析を行うことで、改善するべき項目が明確になります。応募者数の増減、サイトへのアクセス状況、採用にいたった人数など、目標とする数値を得られているのかを確認します。繰り返し行うことでより高い効果を期待できるので、定期的に測定し改善しながら運用していきましょう。
おすすめの採用サイト3選
ひと口に採用サイトといっても、イメージがつかめない人もいるのではないでしょうか？そこで、おすすめの採用サイトを3つ紹介します。どのサイトも、個性があふれ印象に強く残るサイトです。ぜひ参考にしてみてください！
本田技研工業株式会社
自動車やバイクなどで有名な本田技研工業株式会社の採用サイトです。サイトを開いて最初に目に入る動画は、ホンダらしいメッセージに力強い想いが込められています。充実した社員インタビューやプロジェクトストーリーで、企業が必要とする人材への理解が深まります。
株式会社 小学館
様々な本を手がける出版社、株式会社 小学館の採用サイトです。遊び心あふれるデザインは、子どものころのワクワク感を思い出させます。「編集者」を「変集者」と表現したり、先輩社員への100門100答があったりなど、独自のコンテンツが魅力的です。
株式会社リクルート
求人広告や人材派遣、販売促進など幅広く手がける株式会社リクルートの採用サイトです。シンプルでわかりやすく、迷うことなくほしい情報が得られる作りになっています。トップページから新卒採用と中途採用の別々のサイトへジャンプできるようになっており、まったく異なるデザインのページが印象的です。
まとめ｜【採用サイト制作】成功のポイントは外部への依頼がおすすめ
採用サイトを制作するには、最初に行う設計が重要です。ポイントをおさえながらじっくり設計することは、採用活動の成果につながります。まずは土台をしっかり固めてから、コンテンツを用意するようにしましょう。
一方で、社内で採用サイトを制作するのは大変です。手間をかけずに効果が上がる採用サイトを制作するのなら、外部への依頼がおすすめです。
採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業向けに特化した採用サイトを制作しています。しっかりとしたヒアリングで、貴社の魅力が伝わる設計を行います。無料相談も行っていますので、ぜひ一度お問い合わせください。
