「採用サイトはどのようなデザインがいいの？」
「採用サイトのデザイン方法は？」
「採用サイトのデザインのポイントを知りたい」

優秀な人材の獲得や、求人情報の発信に欠かせない採用サイト。制作して情報を掲載するだけでなく、サイト自体のデザインも大切なポイントです。

採用サイトの新規制作やリニューアルにおいて、どのようなデザインにするべきか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

この記事では、採用サイトのデザインについて解説します。採用サイトのデザインを考える上でのポイントや、デザインの方法などもお伝えし、どのようなデザインが効果的かイメージをつかむことができるようになります。早速実践して、応募者の増えるデザインを実現させましょう。

採用サイトのデザインを充実させよう！

採用サイトにおいて、デザインは大切なポイントのひとつです。まずはデザインが大切な理由を紹介します。

ひとつは、企業のブランドイメージを印象付けるため。洗練されたデザインやポップなデザイン、動きのあるデザインなど、企業のブランドイメージを採用サイトに反映させることができます。採用したい人材像に伝わるようなデザインも取り込めば、応募者の質の向上や採用のミスマッチの防止にもつなげられるはずです。

加えて、採用サイトから求人応募へ直結するようなデザインも取り入れる必要があります。応募者の側に立って、応募したくなるようなデザインを考えてみましょう。

採用サイトのデザインで大切なポイントは？

採用サイトのデザインを考える前に、ポイントを把握しておくのがおすすめです。ここからは、採用サイトのデザインで大切なポイントについて解説していきます。

ターゲットを明確にする

まずは、ターゲットとなる採用したい人材像を明確にしておきましょう。

どのような人材を採用するかによって、デザインの方向性が異なってきます。文章やキャッチコピーをメインにしたり、動きのあるアクティブなデザインにしたりと、大まかな方向性が定まります。デザインだけでなく、掲載するコンテンツの内容や採用活動のゴールを考えるうえでも役立つでしょう。

デザイン事例を分析・調査

採用サイトのデザインを考える際に、参考になるのが他社の採用サイトです。採用したい人物像に対して、他社がどのようなデザインを採用しているか調査しましょう。複数のサイトを分析することで、デザインの特徴や傾向がつかめるはずです。

掲載するコンテンツを決める

採用サイトにおいて、デザインと同様に大切なのがコンテンツ内容です。マストで掲載したいコンテンツの内容や数をあらかじめ決めておきましょう。コンテンツの内容や数によって、考えたデザインではしっくりこなかったり、正確に閲覧できなかったりすることもあります。掲載するコンテンツをもとに、デザインの検討を始めるとスムーズです。

見やすさと使いやすさを重視

採用サイトが見づらいと、応募する前にページを閉じてしまったり不安を感じたりするケースが考えられます。採用サイトのデザインは、見やすさと使いやすさを重視しましょう。

文字のフォントや余白部分、コンテンツの位置などのバランスは見やすさと使いやすさに直結するポイントです。応募ボタンやエントリーフォームなど、応募者が直接触れる部分は使いやすいデザインを採用しましょう。

レスポンシブデザインを取り入れる

採用サイトはスマートフォンで閲覧する応募者も多いため、レスポンシブデザインは必須。パソコンやスマートフォン、タブレットなど閲覧するデバイスにあわせて、自動的にサイトのレイアウトが最適化されるデザインのことです。

見やすさと使いやすさを両立し、求人情報を適切に伝えるためにも必ず取り入れましょう。

自社のブランドイメージを印象付ける

応募者に対して、自社のブランドイメージを印象付けるためのデザインを考えましょう。イメージカラーを取り入れたり、実際に働く社員や職場環境の画像を掲載したりして、さまざまな方法でブランドイメージを印象付けることができます。

採用サイトをとおしてうまくブランドイメージを伝えることができれば、それに合った応募者を増やすことも可能です。

社内の協力も必要不可欠

採用サイトのデザインを考える際には、社内の協力が欠かせません。できれば複数の部署・役職の社員で、異なる立場からデザインを確認しましょう。デザインの担当者だけでは気づかなかった、細かなミスや改善点が見つかることもあるはずです。

デザインによっては、社員インタビューや写真撮影などで社内の協力が求められるケースもあります。協力が得られるよう、事前に広く周知しておくのがマストです。

採用サイトのデザイン方法

採用サイトをデザインにはさまざまな方法があります。費用や製作期間など、ニーズに合わせて選びましょう。ここからは、採用サイトのおもなデザイン方法を紹介していきます。

自社で制作

サイトのデザインに詳しい人がいる場合や、費用をかけたくない場合は自社でデザインを考えて制作することもできます。

しかし、デザインの知識や経験が少ない場合にはハードルが高いと感じるでしょう。ほかの業務と並行して制作する場合は社内の協力体制も必要です。

自動作成ツールを使う

サイトの自動作成ツールを使うのは、かかる費用や時間、手間のバランスがとれた方法といえます。

あらかじめ用意されたデザインのテンプレートを活用するため、一からデザインを考える必要がないのが魅力です。ツールに必要事項を記入すると、見やすく使いやすい採用サイトが完成します。ツールによって無料のものもあれば、有料で便利なオプションを追加できるものもあります。

一方で、デザインにはテンプレートを使うため、完全にオリジナルの採用サイトは作ることができないのがデメリット。機能にもよるものの、細かい部分の調整が難しいケースもあります。

ホームページ制作会社へ依頼

完全にオリジナルのデザインで、高品質な採用サイトにするならホームページ制作会社への依頼を検討しましょう。細かなニーズをくみとり、自社では難しいようなオリジナルのデザインが実現できます。

採用サイトの制作実績が豊富な会社なら、応募者の増えるデザインの傾向を理解しています。費用はかかるものの、効果の出る採用サイトを制作する近道となるはずです。

まとめ：デザインのことならアドラインプラスにおまかせ！

企業の採用活動のカギを握る採用サイトは、デザインもしっかりと考えて制作しましょう。応募に直結するよう、見やすさや使いやすさを重視したうえで、自社のブランドイメージを印象付けるようなデザインを完成させる必要があります。この記事の内容も参考にして、採用サイトのデザインについて検討してみてはいかがでしょうか。

採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業に特化した採用ページの作成を行っています。貴社の魅力をしっかり伝え、効果のあるデザインを実現します。無料相談も行っていますので、ぜひ一度お問い合わせください。