「採用ホームページで得られる効果とは？」
「どんなコンテンツを用意すればいいの？」
「より効果的な運用方法を知りたい」

採用活動の一環として、採用ホームページの制作を検討している人も多いのではないでしょうか。ですが、実際にどのような効果があるのか、デメリットはないのかと不安に感じる方もいるかもしれません。

この記事では、採用ホームページで得られる3つの効果がわかります。掲載するべき情報や効果的な運用方法もお伝えし、制作したときのイメージをつかむことが出来るようになります。

採用ホームページは、優秀な人材を採用するために欠かせないアイテムです。効率よく採用活動を進めたいと思っている人にとってお役に立つ記事となっております。

採用ホームページとは

採用ホームページとは、自社の情報を求職者に発信し応募してもらうページのことです。制作する目的は、企業が求める人材を集めること、求職者に自社のことを知ってもらい長期的にアピールすることなどがあげられます。求人サイトに掲載するページとは違い、自社の判断で自由に情報を掲載でき、より優秀な人材に自社で働きたいと思ってもらうための発信媒体です。

掲載する情報も、採用ホームページと企業ページと目的が大きく異なります。企業ページでは、取引先や顧客に対して企業イメージを高めること、販売する商品やサービスの紹介をすることを目的にしています。一方、採用に特化したページでは、仕事内容や職場の雰囲気など、求職者が実際に働くことをイメージしてもらい、採用活動を成功させることが目的です。

近年ではインターネットの普及により、簡単に情報を集められる時代になりました。情報がまとまっている採用ホームページを利用する求職者も多く見られます。現代において採用ホームページの重要性が高くなっているといえるでしょう。

採用ホームページで得られる3つの効果

採用ホームページを制作すると、3つの効果が得られると考えられます。

企業が求めている人材を募集できる

採用ホームページでは、企業が求める人材を募集できるメリットがあります。

求職者に「この企業で働きたい！」と思ってもらえるような自社の魅力を発信するので、意欲の高い応募者が集まります。業務内容はもちろん、福利厚生、企業理念、求める人材など、詳細に掲載される場合が多く、ミスマッチが起こりにくいのも特徴です。

企業で実際に働く社員の姿や、先輩のインタビューなどをコンテンツにすることで、なんとなく応募する求職者や、内定を辞退する人を削減し、採用活動の短縮にもつながります。応募条件を理解し、企業理念に共感した求職者からの応募が期待できます。

求職者に自社企業の情報を伝えられる

企業のホームページとは別に採用に特化したページを制作することで、情報を届けたい人のすみ分けが可能です。企業ページの多くは、自社のブランディングや販売する商品やサービスの紹介がメインで、顧客や取引先の企業がターゲットになっている場合がほとんどです。採用活動とは目的が異なるのが特徴です。

一方、採用ページは求職者に向けての内容になっており、業務内容や自社で働く魅力を求職者へダイレクトに伝えるのが目的です。求職サイトのように掲載内容や文字数に制限がなく、自由に内容を決められるので、社内の雰囲気や社員が実際に働いている写真、動画など、より明確に自社の魅力をアピールできます。

求人サイト以外に募集できる媒体が増える

求人サイト以外の媒体で求職者の目に触れる機会が増えるので、応募者の増加につながります。求人サイトに掲載しても、情報が届くのはその求人サイトを利用している人だけです。

採用ホームページを制作することで、直接検索エンジンからヒットする可能性もあり、求人サイトだけでは届かない求職者に自社の情報を届けられます。求職サイトだけに頼らない採用活動ができ、より多くの人からの応募が見込めるでしょう。

また、求人サイトに採用ホームページのリンクを貼ることで、求人サイトだけでは伝えきれなかった、自社のより多くの情報を届けることが可能となります。他社との差別化につながり、求職者へのアピールにもなるでしょう。

制作するデメリット

採用ホームページを制作するデメリットは、時間とコストがかかることです。

Webサイトの構築は、知識のない初心者が作るには、どうしても膨大な時間とコストがかかります。若干の知識があったとしても、希望通りのデザインや成果が上がる内容のページを制作することは困難だといえるでしょう。

仮に能力のある社員に任せて自社で制作するにしても、採用ホームページは制作して終わりではありません。情報が変更になれば採用ページも最新の情報へ更新し、効果を上げるためには競合他社や求職者の動向を分析して運用する必要があります。

自社にWebサイトを構築できる人がいない、求職者の対応や選考などに時間をじっくりかけたい、その他の業務が忙しい人は、制作や運用を一気に任せられる依頼先への外注をおすすめします。

採用ホームページに必要な情報

採用ホームページに必ず掲載したほうがいい情報は以下の3つです。

1. 募集要項（業務内容、福利厚生、応募条件等）
2. 会社概要、企業理念
3. 応募方法、選考の流れ

求職者が知りたいと思っている情報は、わかりやすい場所に掲載することをおすすめします。採用する企業側としても、ミスマッチを起こさないために必ず提供しておくべき情報だといえるでしょう。

次に、可能であれば入れたい情報は以下の5つです。

1. 社内の風景
2. 代表メッセージ
3. 社員インタビュー
4. 入社後のキャリアプラン
5. よくある質問

社内の雰囲気を伝えて、職場の環境をイメージできるようにしましょう。代表のメッセージや社員のインタビューを入れることで、どんな人といっしょに働くのかを求職者に想像してもらい、応募につなげます。

入社後のキャリアプランでは、スキルアップの道筋を明確にしておくことで、求職者の今後を思い描きやすくなります。応募者から多く寄せられる質問には、あらかじめ掲載しておくと良いでしょう。求職者の疑問を解決でき、採用側の負担削減となります。

より効果を高めるための運用方法

採用ホームページの効果を高める運用方法は3つあります。

1. 求人サイトと併用する
2. オフラインのイベント、SNSと組み合わせる
3. 定期的に効果を測定する

自社の採用ホームページだけでなく他の求人サイトにリンクを掲載することで、検索エンジンからの流入と求人サイトからの流入が見込めます。より自社の情報を知ってもらいやすくなり、多くの人への認知につながります。両方をかけ合わせて、効率よく応募者の目に触れるように工夫しましょう。

オフラインのイベントとの組み合わせも有効です。採用ホームページに企業説明会や学生向けのセミナーなどの情報を掲載し、情報をSNSで発信することでイベントに来てもらえるように促します。

企業アカウントでオフラインのイベントを宣伝したり、採用を行っていると発信したりすることで、求人サイトや検索エンジンだけでなくSNSを利用している求職者にもアプローチできます。

また、定期的に効果を測定することも必要です。採用ホームページにどれくらいアクセスが集まっているのか、応募者数は何人か、応募者の質はどうだったのかなどを分析し、期待する効果が得られているのかを測定します。改善すべき点が明確になり、すばやく対応できるのがメリットです。

まとめ｜製造業・建設業の採用サイト制作は採用ホームページNAVIにお任せ！

採用ホームページは、採用活動をする企業にとってなくてはならないほど重要なものです。働く意欲が高く、優秀な人材を確保するためには、多くの求職者に必要な情報を届ける必要があります。その手段の1つとして採用ホームページを運用し、効率よく採用活動を行いましょう。

採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業に特化した採用ページの制作を行っています。貴社の魅力をしっかり伝え、効果のある採用ホームページを制作します。無料相談も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。