「採用サイトって何？」
「採用サイトにはどんな効果やメリットがあるの？」

採用サイトは、今や企業の採用活動において必要不可欠な存在です。コーポレートサイトや求人サイトと分けて採用サイトを開設する企業も増えてきています。しかし、採用サイトとは何か知らない人も多いのではないでしょうか？

この記事では、採用サイトとは何かを詳しく解説します。採用サイトを持つメリットや必要なコンテンツ、採用サイトを作る方法まで幅広く理解できます。採用サイトがまだ無い、これから採用活動に力を入れたいという採用担当者様はお役立てください。

採用サイトとは？

まず、採用サイトとは採用専門の独立したサイトのことです。採用ホームページや採用ページなどと呼ばれることもあります。

役割のひとつは、優秀な人材の獲得のために、求職者へ自社の存在を広く知らせることです。求職者は求人サイトやコーポレートサイトだけでなく、採用サイトも見てどのような会社なのかを判断しています。採用サイトをうまく活用することは、採用活動のカギを握るという事です。

ちなみに、採用サイトに掲載できるコンテンツは基本的に自由！何故なら採用したい人材に合わせてコンテンツ内容も考えていく必要があるからです。事業内容や社員インタビュー、採用情報など、採用サイトを通してどんどん発信していきましょう。

コーポレートサイトや求人サイトとの違い

求職者が参考にしている媒体には、コーポレートサイトや求人サイトもあります。

コーポレートサイトはいわゆる企業の公式サイトで、顧客や取引先に向けて自社の魅力を発信するためのものです。さまざまな人がアクセスするコーポレートサイトは、求職者がアクセスする採用サイトとは主なターゲットが異なります。

一方で求人サイトは、自社とは別の外部が運営しているサイトのことです。さまざまな企業の求人広告が掲載され、一度に複数の求人広告を比較しやすいのが魅力です。求人サイトごとに、掲載できる情報がある程度決まっています。

採用サイトはこの２つと異なり、自社が採用専門に設置する独自のサイトです。この違いを理解しておくと、採用サイトを作る際にも役立つはずです。

採用サイトを持つメリット

採用サイトには制作費や維持費などのコストはかかるものの、メリットを考えると採用活動になくてはならない存在です。

採用サイトを持つ主なメリットは、以下のとおりです。

• 企業が求めている人材を募集でき、ミスマッチを減らせる
• 求職者に自社企業の魅力を伝えられる
• 求人サイト以外に募集できる媒体が増える

順に詳しく解説していきます。

企業が求めている人材を募集でき、ミスマッチを減らせる

採用サイトを通して求職者がイメージするのは、入社後の自分の姿です。採用サイトには文字数や画像の制限がないため、自社の求めている人材をイメージできるような情報を自由に掲載できるのがメリットのひとつです。

採用活動において、入社後のミスマッチは避けたいもの。採用サイトは入社後のミスマッチを減らすメリットもあります。あらかじめ採用サイトで詳しい情報を公開しておくことで、入社後に「こんなはずではなかった」という双方のミスマッチを防げるでしょう。

求職者に自社の魅力を伝えられる

コーポレートサイトや求人サイトと比べて、採用サイトは求職者に自社の魅力を伝えやすい媒体です。自社の強みや魅力はしっかりとスペースを割いて、情報提供できます。魅力をダイレクトに伝えることができれば、より多くの応募者へ響くでしょうし獲得へとつながる確率も高められます。

求人サイト以外に募集できる媒体が増える

採用サイトがあれば、求人サイト以外の媒体で求職者に情報を伝えられる機会が増えます。中には求人サイトを介さず、直接応募するケースもあるため、より多くの人からの応募が見込めるでしょう。

また、掲載期間の制限がない採用サイトは、長期間にわたって採用情報を掲載しておくことができるのも魅力です。長期間掲載しておくことも応募数の増加につながるかもしれません。

採用サイトに必要なコンテンツは？

採用サイトに必要なコンテンツはさまざまなものがありますが、

• 会社概要
• 企業理念
• 沿革

は基本的な情報です。

加えて、採用サイトとして自社のオリジナリティを出すために、

• よくある質問
• 社員インタビュー
• 入社後のキャリアプラン
• 応募者へのメッセージ

などがよく掲載されています。入社後の働いている姿へとイメージを促すために必要なコンテンツばかりです。

どのコンテンツを活用すれば魅力を伝えられるのか、しっかりと吟味しましょう。

効果的な採用サイトに必要なこと

採用サイトは作成するだけでなく、効果を出すことも重要です。

効果の出る採用サイトに必要なのは、

• 写真や動画を活用する
• 応募ボタンや問い合わせフォームをわかりやすく作成する
• 情報はこまめに更新する
• 求人サイトと組み合わせて使う

などです。

効果を出すために、作成後も応募数やアクセス数などを定期的に分析し、改善していきましょう。

採用サイトを作る方法

採用サイトを作る方法は複数あります。

オリジナリティのあるサイトを自分で作成する場合は、専用のデザインソフトを使うのがおすすめです。一から自分で作成するのが難しいなら、デザイン会社に依頼してみましょう。中には作成だけでなく、効果を出すためのコンサルティングや公開後の情報更新まで任せられる会社もあります。

ほかにも、既存のテンプレートに必要項目を入力して作ることができます。無料のテンプレートやツールもあるためうまく活用するのが賢い方法です。

まとめ｜採用サイト制作は採用ホームページNAVIにお任せ！

採用サイトは、採用活動の場面で大きな役割を果たしてくれる存在です。採用サイトを通して、多くの求職者に必要な情報を届け、優秀な人材の獲得へとつなげることができます。まずは採用サイトを作成し、効果的に運用を続けていきましょう。

採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業に特化した採用ページの作成を行っています。貴社の魅力をしっかり伝え、効果のある採用ホームページを制作します。無料相談も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。