「採用サイトを作ったものの、いまいち効果が出ない…」
「採用サイトには改善が必要？」

採用活動に力を入れるために、すでに採用サイトを制作した人もいるのではないでしょうか。採用サイトを制作したものの、欲しい人材の採用に繋がっていない場合は、改善する事を検討しましょう。

この記事では、採用サイトは制作するだけでなく改善が必要な理由や改善のコツを紹介します。採用サイトを持っている人はぜひ参考にしてくださいね。

採用活動は、採用サイトがカギを握る！

今や採用サイトは、採用活動においてカギを握る存在です。

なぜなら、求職者の大半が採用サイトをもとに、入社したい企業を選んでいます。事前に採用サイトで会社の雰囲気やキャリアプランをイメージしたうえで、理想に近い企業へ採用サイトや求人サイトなどを通して応募するのです。

応募前だけでなく、選考・内定の辞退を考えた際に参考にするケースがあります。採用サイトは、他の企業と比較するうえで大事な判断材料です。応募だけでなく内定までつなげられるよう、採用サイトをしっかりと作り込んでおく必要があります。

採用サイトを通して求職者の不安をうまく解決できず、応募や内定につながっていない場合は改善が必要です。採用サイトの必要性を理解していても、かかる手間やコストなどを理由に改善をつい後回しにしたり、本当に改善が必要かどうか迷ってしまうケースも考えられます。

改善したほうが良い採用サイトの例

自社の採用サイトは改善する必要があるかどうか迷っている人に向けて、改善をしたほうが良い採用サイトの例を紹介していきます。

会社のブランドイメージ・採用コンセプトに合わない

採用サイトは、会社のブランドイメージや採用コンセプトに合った人材を獲得できるような内容に仕上げる必要があります。これらを反映できている採用サイトは、自社の求めている人材を採用できるだけでなく、採用のミスマッチを減らすことにも繋がるためです。

そのため、まずはブランドイメージやコンセプトが反映された採用サイトかどうかをチェックしましょう。特に、最近ブランドイメージやコンセプトを大幅に変更した場合は、それに伴い大幅な改善が必要になるかもしれません。

コンテンツの内容や情報はもちろん、デザインの雰囲気が合っているかどうかも重要なポイントとなります。

スマートフォンに対応していない

近年ではパソコンのブラウザ上だけでなく、スマートフォンで採用サイトを閲覧する例がほとんどです。制作したタイミングによっては、スマートフォンで閲覧した際のデザインや動作環境を考えていないケースも考えられます。

スマートフォンで閲覧した際もスムーズに情報収集でき、ストレスがないような採用サイトに改善する必要があります。

WEBエントリーができない

より多くの応募へと繋げるために、採用サイトを通してWEBエントリーできるように整備しておきましょう。

電話番号やメールアドレスを会社情報として掲載する例もありますが、必要事項や簡単な自己PRを記入するだけでWEBエントリーできるようにしておけば、応募のハードルもぐっと下がります。

場合によっては、WEBエントリー機能自体の改善が必要です。応募しやすいようWEBエントリーへの動線を簡略化したり、ボタンを目立たせたりして、応募へとつながるような改善方法を検討しましょう。

採用サイトの改善ポイント

採用サイトの改善と聞くと、デザインや掲載内容を改善するイメージを持っている人も多いのではないでしょうか。デザインを改善して目新しさをアピールするのも効果的ですが、他にもおさえておきたい改善ポイントがあります。

ここからは、採用サイトを改善する際に参考にしたいポイントを紹介していきます。

改めて採用ターゲットを設定する

サイトを通して採用を目指すターゲットを改めて設定しましょう。制作当初と会社のブランドイメージや採用コンセプトが変わっていない場合でも、採用ターゲットとなる人物像は変わっているケースが考えられるためです。

採用ターゲットを元にすると、改善が必要な部分を探すのもスムーズです。

求職者目線で見やすさ・使いやすさを考える

採用側ではなく、必ず求職者目線で考えて改善を進めましょう。求職者目線でチェックしたいポイントは以下のとおりです。

• 探している情報をすぐに見つけられるか
• 情報に誤りはないか
• 必要な情報をすべて掲載できているか、抜けモレはないか
• パソコン・スマートフォンの両方で閲覧しやすい採用サイトかどうか

これらのポイントを抑えて、求職者目線で見やすさと使いやすさを考えましょう。複数のスタッフで改善ポイントを探したり、最近入社したばかりのスタッフに協力してもらったりするのもおすすめです。

コンテンツの追加・削除を検討する

採用サイト内に掲載されているコンテンツも改善を検討するべきです。

既存のコンテンツの内容を見て、自社をアピールするための情報や求職者の知りたいことが適切に掲載されているか確認しましょう。場合によってはコンテンツ自体を必要ないと判断し、削除するケースもあるはずです。

あわせてコンテンツの追加も検討しましょう。既存のコンテンツ数が少ない場合は、社員インタビューを増やしたり、１日の業務スケジュールを表にして掲載したりして、求職者にとって身近に感じられるような情報を充実させるのがおすすめです。

情報更新・修正しやすく！

採用サイトの改善と同様に、情報更新や修正も後回しになりやすいものです。改善をするタイミングで、今後も情報更新や修正の手間がかからないようにしておくと良いでしょう。社内ブログやイベントページなど、随時更新や修正が必要になるコンテンツは記入事項を必要最低限にしたり、編集画面を見やすく整備したりするのがおすすめです。

採用サイトの改善方法

採用サイトの改善には、おもに

• 自社で改善対応をする
• デザイン会社に依頼する

これらの2つの方法があります。ここからは採用サイトの改善方法を詳しく紹介していきます。

自社で対応する

採用サイトの改善を自社で対応したいというケースも多いでしょう。

自社内で完結できる分コストや外注にかかる手間を減らすことができますが、サイトの制作や改善ができるスタッフと環境を整える必要があります。どこから改善すれば良いかわからず、つい後回しにしてしまうことも考えられます。改善に人員を割くことに対して、他のスタッフからの理解が必要不可欠です。

デザイン会社に依頼する

自社での対応が難しい場合はデザイン会社に依頼しましょう。

依頼の手間やコストがかかるものの、デザインの知識がなくても改善を任せられるのは嬉しいポイントです。「他の企業の採用サイトにはないような、オリジナリティを出したい」「スマートフォンでも閲覧しやすいように改善してほしい」「採用コンセプトにあったデザインに変更したい」といった要望も気軽に相談できます。

デザイン会社によっては、採用サイトの制作・改善実績が豊富で、改善ポイントの検討から実際の改善までトータルで任せられる場合もあります。

まとめ：採用サイトの改善なら採用ホームページNAVIにおまかせ！

採用サイトは制作するだけでなく、状況に応じて改善していくことも必要です。コストや手間はかかりますが、適切に改善することで、応募者の増加や優秀な人材の獲得も期待できます。この記事を参考に改善を検討し、より採用活動に役立てましょう！

採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業に特化した採用サイトの作成を行っています。既存の採用サイトの改善実績も豊富です。無料相談も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。