「採用ホームページにはどのような効果があるの？」
「効果のある採用ホームページを作りたい！」

自社のことを広くに知ってもらい、より多くの応募へとつなげる採用ホームページ。インターネット検索が主流な今、優秀な人材を獲得したいと考える企業にとっても採用ホームページによって、さまざまな効果が期待できます。

この記事では、採用ホームページに期待できる効果を解説します。あわせて、効果の出る採用ホームページに必要なコンテンツや注意点も紹介します。新規制作や既存ページのテコ入れなどに役立ててくださいね。

採用ホームページとは

採用ホームページとは、企業が採用情報をまとめたページのことです。採用サイトや採用ページなどと呼ばれることもあります。事業内容を中心に紹介するコーポレートサイトに対し、採用ホームページは求人に特化した内容です。仕事内容や社員インタビュー、選考スケジュールなど具体的な採用情報が掲載されています。

求人募集の際、採用ホームページを作るだけでなく求人広告や求人票の利用を検討している企業も多いことでしょう。求人広告や求人票は採用ホームページと異なり、求人サイトに募集要項を掲載し、求職者からの応募を待つサービスのことです。採用ホームページと併用すれば、より多くの応募につなげられるでしょう。

採用ホームページの効果は？

ここからは、採用ホームページに期待できる効果を詳しく紹介していきます。

応募者の不安を解消する

採用情報に特化した採用ホームページは、応募者にとっては応募するかどうかを決めるための大切な判断材料です。中には、求人広告には掲載されていない具体的な情報を得るために、採用ホームページをチェックするケースも。「会社の雰囲気は？」「働いている人の様子は？」「具体的な仕事内容は？」など、不安を解消できるような情報を盛り込んで、応募へのハードルを下げ「働きたい」と思ってもらえる企業をアピールすることが出来るでしょう。

会社の魅力をアピール

採用ホームページには、決まったフォーマットや文字数・画像数の制限はありません。そのため、自由に自社の魅力をアピールできます。特定のページの内容を掘り下げたり、自社ならではのコンテンツを設置したりすることも可能です。自由なフォーマットを活かして、求人広告では伝えきれない情報にも力を入れましょう。

他社との差別化

デザインやレイアウトを自由に決められる採用ホームページは、他社との差別化も図ることができます。ブランドイメージを反映させたデザインにしたり、オリジナリティのあるコンテンツを充実させたりして、他社にはない魅力を発信しましょう。他社との差別化を図ることができれば、より多くの応募にもつながるはずです。

ミスマッチ防止に

採用活動において、応募者との働き方に対する考え方のミスマッチは避けたいもの。入社前に想像していた仕事と実際の仕事との間にギャップがあると、早々に退職してしまうことにもなりかねません。採用ホームページは応募者が自分に合うかどうかを判断する材料となるうえ、会社側にとっても求める人材の応募につながるような内容を盛り込めます。双方のミスマッチ防止にも役立ちますよ。

採用の窓口としても

求人広告だけでなく採用ホームページも持っていれば、単純に応募者との接点を増やすことができます。採用ホームページからも応募できるように設定すれば、より応募も増えるでしょう。

効果の出る採用ホームページに必要なコンテンツは？

効果の出る採用ホームページに必要な代表的なコンテンツは、主に以下の３つ。

• 社員インタビュー
• 会社ブログ
• 動画

会社の個性が出せるコンテンツが欠かせません。会社概要や事業内容といった基本的な内容にくわえ、上述したコンテンツを用いて他社との差別化を図りましょう。求める人材の確保につながりやすくなりますよ。

効果の出る採用ホームページを作るポイント3選

採用ホームページを作るなら、応募を増やし優秀な人材の獲得につなげたいところです。ここからは、効果の出る採用ホームページを作るために必要なポイントを解説します。

ターゲットを決める

採用ホームページを作る際は、どのような人を採用したいかを明確化しておきましょう。例えば知識・経験豊富な中堅社員と、新卒や第二新卒といった若手社員では制作時のポイントが異なります。掲載する文章や写真、コンテンツの種類にも違いが出るはずです。採用活動を円滑に行うためにも、ターゲット像を明確にしてから制作するのがマストです。

写真や動画にもこだわる

採用ホームページには、文章だけでなく写真や動画が必要不可欠です。著作権フリーの写真サイトからダウンロードする方法もありますが、なるべく自社で撮影したものを使いましょう。働いている人や職場環境がわかる写真なら、実際に働くイメージがしやすく、応募者の不安解消につながります。個性を出して他社との差別化を図るのにも有効です。これまでに撮りためたデータの中から選んだり、新たに撮影したりして、積極的に掲載しましょう。

応募方法はわかりやすく

採用ホームページを応募窓口にする場合、応募方法はわかりやすくしておきましょう。電話番号・メールアドレスだけでなく、専用の応募フォームがあると応募のハードルが下がります。応募フォームの入力事項もなるべくシンプルに、必要最低限の項目に絞っておきましょう。

まとめ｜効果の出る採用ホームページ制作はプロに任せよう

採用ホームページは企業の採用活動において欠かせないものです。多くの人に会社の魅力をアピールするだけでなく、時には採用の窓口としても機能します。優秀な人材を確保できるような、しっかりと効果の出る採用ホームページを制作・運用しましょう。

採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業に特化した採用ページの制作を行っています。貴社の魅力を引き出し、効果のある採用ホームページを制作します。無料相談も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。