「採用ホームページに社員紹介を掲載したい！」
「社員紹介の役割や目的は？」
「具体的に何を紹介すればいいの？」

ニーズに合った人材の獲得には欠かせない採用ホームページ。どのような社員紹介を掲載しようか悩んでいる人も多いのではないでしょうか？社員紹介は、実際に働く社員の様子をアピールするためにとても有益なコンテンツのひとつです。

この記事では、採用ホームページに掲載する社員紹介のポイントを紹介します。目的や効果も紹介し、採用ホームページに社員紹介を掲載するべきかを判断できます。

社員紹介は、会社としての個性が出せる部分でもあるため掲載する項目や人選は慎重に行い、ぜひ求める人材の採用へとつなげましょう！

採用ホームページの社員紹介とは？

社員紹介とは、名前のとおりその会社で働く社員を紹介するコンテンツのことです。社員の声、社員インタビューなどと記載されることもあります。社員紹介欄を作成するためには、ヒアリングをはじめ文章や画像・動画などが必要です。採用したい職種や業種、人材にあわせて社員紹介の内容を決めましょう。

社員紹介の目的・役割・アピールできること

社員紹介を掲載する最終的な目的は、応募者を増やすことです。採用ホームページの社員紹介には、働いている人の様子をアピールする役割があります。応募者にとっては、自分が入社した先の姿をイメージするために大切なコンテンツです。自分が思い描く将来が社員紹介と重なれば、応募にもつながりやすくなります。

なお、社員紹介をとおしてアピールできるのは

• 雰囲気
• 職場環境
• キャリアプラン
• 働いている人の様子

など、さまざまです。

社員紹介を掲載する効果は？

ここからは、採用ホームページの社員紹介に期待できる効果や掲載するメリットを紹介します。

会社の魅力が伝わりやすい

社員紹介では、会社側ではなく社員目線で魅力をアピールすることが可能です。会社概要のページでの紹介が難しい、仕事のやりがいやキャリアプランなども社員目線で自然にアピールできます。親近感を持ってもらうことで、応募につながりやすくなるでしょう。

働くイメージがしやすい

社員紹介をとおして応募者がイメージするのは、入社後に自分がどのように働いているかという将来像です。入社した理由や普段の仕事内容、やりがいなどを盛り込むと、実際に働くイメージがしやすくなります。

応募者の不安を解消

社員紹介は会社のアピールだけでなく、応募者の不安を取り除くコンテンツでもあります。応募者にとっては、どのような人が働いているか分かるだけでも安心して応募できることへとつながります。

また、応募者は社員紹介をとおして、会社の雰囲気や職場環境といったニュアンスの部分を読み取り、「自分に合う会社かどうかわからない」という漠然とした不安を解消しようとしています。その不安をうまく解消できるようなコンテンツに仕上げましょう。

ミスマッチの防止にも

採用において、会社と応募者のミスマッチは避けたいところです。ミスマッチを避けるためにも、社員紹介のコンテンツを充実させましょう。

会社側は社員紹介をとおして、どのような人材を必要としているか伝えられます。応募者側にとっては、社員紹介を見て自分に合いそうかを判断する材料になります。社員紹介のコンテンツがうまく機能すれば、ミスマッチの防止にもつながるでしょう。

社員紹介のポイントは？

ここからは、社員紹介で会社の魅力をアピールするために、おさえておきたいポイントを紹介します。

紹介する社員を選定する

まずは、社員を何人紹介するか決めましょう。

なるべく様々なポジション・職種を紹介できると良いですが、募集している職種や年代に近い社員から中心に決めるとスムーズです。キャリアがイメージできるよう、直近で入社した社員だけでなくベテラン社員や役職者も紹介します。

加えて、募集している職種の社員と一緒に仕事をしている、他職種の社員も紹介できると良いでしょう。例えば営業職を募集するなら、普段サポートしている営業事務やバックオフィスの総務など。一緒に働く可能性のある社員が事前にわかり、不安解消につながります。

掲載する項目を決める

社員紹介として紹介できる項目はさまざまですが、アピールしたいポイントにあわせて項目を絞っておきましょう。社員紹介でよく掲載される項目は、

• 入社理由
• 業務内容
• キャリアプラン
• やりがい
• 応募者へメッセージ

などが代表的です。

「和気あいあいとした雰囲気をアピールしたい」「知識と経験の豊富な人が活躍できる職場だと伝えたい」といった目的を明確にしておくと、項目も決めやすいですよ。

また、社員紹介に掲載する画像を選定しておきましょう。すでに撮影済みのものから選定できるとスムーズですが、インタビューと並行して撮影するのもひとつの方法です。。

社員に掲載項目を知らせる

インタビューを実施する前には、対象の社員に掲載項目を知らせておくことを忘れずに。事前に答える内容をイメージでき、一言ではなく具体的に答えやすくなります。事前に掲載項目を把握できていないと、社員が緊張してしまったりスムーズに受け答えできなかったりすることもあるかもしれません。

インタビューやアンケートを行う

社員のスケジュールなど状況に応じて、インタビューまたはアンケートを行いましょう。直接インタビューを行う場合は、その場でメモをとるだけでなくインタビュー音声も録音しておくと、紹介の作成時に役立ちます。

紹介を作成する

インタビューやアンケートの内容をもとに、社員紹介を作成しましょう。文章と画像で構成するケースが多いですが、動画を使って印象に残る社員紹介に仕上げるのもおすすめです。

まとめ｜社員紹介はプロに任せるのがおすすめ

このように、応募者からの注目がとても高い社員紹介。ミスマッチの防止や応募者の不安解消につながり、採用ホームページには欠かせないコンテンツです。会社の魅力が伝わるよう、項目の選定やインタビューは丁寧に行いましょう。

採用ホームページNAVIでは、貴社の魅力をしっかり伝える採用ホームページの制作を行っています。丁寧なヒアリングをもとに、採用につながる社員紹介を作成します。無料相談も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。