「採用ホームページって何？」
「採用ホームページは本当に必要なの？」

企業の採用情報を自由に掲載できる採用ホームページは、採用活動に欠かせない存在です。採用活動に力を入れるために、既存の採用ホームページをリニューアルしたり、新しく制作したりしようとしている人も多いはずです。

今やさまざまな企業が採用ホームページを持っていますが、その必要性がいまいち分からず、作るべきかどうか迷う人もいるのはないでしょうか？

この記事では、採用ホームページが採用活動に必要な理由を紹介します。採用ホームページが必要な理由を知り、うまく活用して優秀な人材を獲得しましょう。

採用ホームページとは？

まずは、採用ホームページについて紹介していきます。採用ホームページとは、採用情報専門の独立したホームページのこと。企業の採用情報から社員インタビューまで、さまざまなコンテンツを掲載することができます。採用ページや採用サイトなどと呼ばれることもあります。

求職者は採用ホームページをきっかけに企業を知り、会社説明会への参加や選考へとつながるケースもめずらしくありません。そのため、コストや時間がかかっても、採用ホームページを持っている企業が多いのです。

コーポレートサイト・求人サイトとの違い

採用ホームページの制作にはコストや時間がかかるため、既存のコーポレートサイトや求人サイトに頼っている人も多いのではないでしょうか。

そもそも、採用ホームページはコーポレートサイトや求人サイトとは異なります。まず、コーポレートサイトとは企業の公式サイトにあたるもの。顧客や取引先をターゲットに、自社の情報を広く発信していくためのツールです。

コーポレートサイトの一部として採用情報を掲載することも可能ですが、求職者に限らずさまざまな人がアクセスする可能性があるため、コーポレートサイトのコンセプトやデザインから大きく外れたものは掲載できず、あくまでも付随した情報の掲載に限られてしまいます。

採用ホームページはターゲットを求職者に絞ることができる分、効果的に採用活動を進められるというメリットがあります。

求人サイトも採用活動には必要不可欠ですが、こちらは自社とは別に外部で運営されているサイトのことです。さまざまな企業の求人広告が掲載されるため、求職者にとっては一度に複数の求人や企業を比較できるというメリットがあります。求人サイトによって異なるものの、掲載内容はある程度決められています。

自社で採用専門に設置する採用ホームページには、コーポレートサイトや求人サイトにはないメリットや役割が期待できます。この違いを理解しておくと、採用ホームページの制作や運用もしやすいはずです。

採用ホームページが必要な理由

自社の採用情報をメインに掲載できる採用ホームページは、採用活動において欠かせない存在です。ここからは、採用ホームページが必要な理由を詳しく紹介していきます。

求職者の多くが採用ホームページを参考にしている

求職者の多くは、気になる企業の採用ホームページを参考にしたうえで選考に進んでいます。検索エンジンを利用して、採用ホームページにたどりつくケースもめずらしくありません。

求職者が採用ホームページに求めているのは、コーポレートサイトや求人サイトには掲載されていない情報です。「気になる」「もっと知りたい」という求職者のニーズをかなえるためにも、採用ホームページを制作して情報を充実させておく必要があるのです。

求職者の不安を払しょくするため

「会社の雰囲気は？」
「どんな社員が働いているの？」

求職者はさまざまな不安を払しょくするために、企業の採用ホームページを検索しています。その不安が払しょくできないままだと、採用にはつながらないかもしれません。

社員インタビューや詳しい仕事内容、社員ブログなど、求職者の不安を取り除くような情報を掲載できるのが採用ホームページです。実際に働いている社員に、選考前や入社前に不安だったことをヒアリングしてから採用ホームページを作るのも良いでしょう。

ミスマッチを防ぎ、離職率を下げるため

採用活動において、入社後のミスマッチによる離職は避けたいもの。採用ホームページには採用者数を増やすだけでなく、ミスマッチの防止も期待できます。

掲載できる文字や画像の数、コンテンツ内容に制限のない採用ホームページは、自社の求めている人材を採用するための情報を掲載するのにぴったりです。

採用したい人材を確実に採用し、ミスマッチを防止するためにも、

• 福利厚生や給与、勤務時間などの基本的な採用情報
• 会社の事業内容
• 経営理念や社風
• 募集している職種の詳しい仕事内容
• 社員インタビュー

の掲載はマスト。正確で過不足のない情報を掲載しましょう。

他社との差別化を図るため

他社との差別化を図り「ここで働きたい！」と思ってもらうためにも、採用ホームページは欠かせません。

デザインや掲載項目がある程度固定されている求人サイトと違い、採用ホームページはオリジナリティを出せるツールです。他社にはない魅力を明確にすることで、人材の獲得へとつながるでしょう。

採用活動に必要なデータ収集のため

採用ホームページは求職者からの応募を増やすだけでなく、検索ワードやアクセス数などのデータを集めることもできます。

これらのデータから、採用活動のヒントが得られるかもしれません。そのため、制作した後のデータ収集も忘れないようにしましょう。

採用の窓口としても使える

採用ホームページに応募用フォームやメールアドレス、電話番号などの連絡先を掲載しておけば、採用の窓口としても使えます。求人サイトやコーポレートサイトでは獲得できなかった、求職者の応募にもつながるかもしれません。パンフレットやポスターなどの紙媒体にQRコードを記載しておけば、採用の窓口としてしっかり機能するはずです。

また、求人サイト経由での採用活動には手数料がかかりますが、自社の採用ホームページ経由では手数料がかかりません。求人サイトの求人広告は掲載期間が決まっていることがほとんどですが、採用ホームページは長期間にわたって採用情報を掲載できます。

求人サイトに頼らず採用できるツールとして持っておくと重宝するでしょう。

中小企業こそ採用ホームページが必要！

近年では、大企業に限らず中小企業が採用ホームページを作ることもめずらしくありません。

中小企業やニッチな業種は、知名度や情報発信などで大企業に比べて苦戦しやすい傾向にあります。求職者に自社の存在を認識してもらうためにも、採用ホームページがカギを握ります。

人材不足に悩んでいる中小企業こそ、採用ホームページを作って採用活動に力を入れましょう。これまでの採用活動ではなかなか獲得できなかった人材との出会いにもつながるかもしれません。

まとめ｜採用ホームページの制作は採用ホームページNAVIにお任せ！

採用ホームページは、今や採用活動に必要な存在です。コストや時間はかかりますが、ミスマッチを防止したり採用の窓口として使えたりして、さまざまなメリットがあります。採用ホームページをまだ持っていない人は、ぜひ作成して採用活動に役立てましょう！

採用ホームページNAVIでは、中小・中堅の製造業や建設業に特化した採用ページの作成を行っています。貴社の魅力をしっかり伝え、効果のある採用ホームページを制作します。無料相談も行っていますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。